Guide 2024 des salaires suisses

Guide 2017 des salaires
Mise Ă  jour du 17 janvier 2024

S’il est bien un sujet central pour ceux qui travaillent, qui vont travailler ou re-travailler en Suisse, rĂ©sidents, expatriĂ©s, frontaliers ou digital nomads c’est Ă©videmment celui du salaire.

Travailler en Suisse, ou recommencer Ă  travailler, c’est parfois sacrifier une partie de sa vie d’avant (sa vie de famille, son temps libre, ses amis). C’est surtout modifier son budget. Il est important de bien calculer son salaire net, d’estimer son niveau de vie et comprendre les mutations du marchĂ© du travail.

Vous êtes nombreux à vous poser des questions sur le marché du travail et sur les salaires en Suisse. Et pour cause, les différences entre la Suisse, les pays européens et la France sont nombreuses. Elles sont parfois déroutantes. Nous vous proposons donc un calculateur de salaire net suisse et un petit tour d’horizon pour faire le bon choix de travail.

Sommaire :

Le salaire suisse et le travail en Suisse : tour d’horizon

Ce tableau de l’Office fĂ©dĂ©ral de la statistique (OFS) prĂ©sente les salaires suisses d’un coup d’œil. Il donne une vision synthĂ©tique du travail en Suisse.

salaires suisses

Le salaire minimum en Europe … pas en Suisse

En Suisse, il n’existe pas de salaire minimum unique pour toute la ConfĂ©dĂ©ration.

Dans l’UE, 22 pays ont imposĂ© un salaire minimum mais ceux-ci varient grandement entre eux. Il est par exemple Ă  370 CHF en Bulgarie et vient de passer en Allemagne Ă  11,6 CHF brut de l’heure au 1er janvier 2024. Au Luxembourg, il a connu un nouvel ajustement en 2023 et s’Ă©lève maintenant Ă  2 875 CHF pour les professionnels qualifiĂ©s et Ă  2 395 CHF pour les non-qualifiĂ©s.

Source : https://www.insee.fr/fr/statistiques/2402214
Source : Insee

Le 7 juin 2022, les États membres et le Parlement sont parvenus Ă  un accord visant Ă  assurer un salaire minimum dans la plupart des pays de l’UE et Ă  favoriser son augmentation. Le temps que les États transposent ces nouvelles règles dans leur droit national, les effets devront ĂŞtre visibles d’ici deux ou trois ans.

Depuis 1950, les Français ont le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Ce salaire minimum est indexĂ© sur l’inflation mais pas sur la croissance Ă©conomique.

Pouvoir d'achat
Aujourd’hui, environ 17% des salariĂ©s français (hors apprentis, stagiaires et intĂ©rimaires) sont payĂ©s au SMIC. Son instauration devait Ă©liminer la pauvretĂ© des salariĂ©s en activitĂ©…

Dès le 1er janvier 2024, en raison de l’inflation, le SMIC français s’Ă©lèvera Ă  1 766,92 € bruts mensuel. Ce dernier a donc Ă©tĂ© revalorisĂ© de 1.13%. Le montant perçu varie selon le secteur d’activitĂ© et les cotisations sociales correspondantes. Ce montant n’est pas suffisant pour protĂ©ger de la pauvretĂ© et de la prĂ©caritĂ©.

SMIC suisse, la pression des syndicats

Il y a bien eu une initiative des syndicats visant Ă  instaurer un SMIC suisse de 4’000 CHF pour toute la ConfĂ©dĂ©ration mais elle a Ă©tĂ© massivement balayĂ©e par le Peuple suisse (le Souverain) en 2014.

Le syndicat UNIA Ă©tait Ă  la base de l’initiative. Ses craintes sont rĂ©gulièrement relayĂ©es :

  • PaupĂ©risation grandissante de la population
  • Dumping salarial
  • Conditions de vie difficile pour les travailleurs prĂ©caires

Les enquêtes montrent que les électeurs suisses partagent ces constats. Pourquoi ont-ils rejeté cette initiative à plus de 76% ? Selon les analystes, ils craignaient les effets pervers de la mise en œuvre de cette bonne intention.

Cette intervention de l’État dans la relation contractuelle entre l’entreprise et ses salariĂ©s a suscitĂ© la mĂ©fiance des Suisses. En effet, une telle mesure pourrait conduire Ă  la rĂ©organisation des entreprises. Les entreprises pourraient compenser les hausses de salaires par une diminution du nombre de personnel peu qualifiĂ©.

Bien qu’il n’existe pas de SMIC fĂ©dĂ©ral, certaines branches d’activitĂ© comme la construction et l’hĂ´tellerie bĂ©nĂ©ficient tout de mĂŞme d’un salaire minimum. Celui-ci est dĂ©fini dans quelques CCT (Convention Collective de Travail).

Le portail du syndicat suisse UNIA permet de consulter la convention collective du secteur d’activitĂ© de votre entreprise. Il est recommandĂ© de lire la Convention Collective de votre secteur d’activitĂ© (si elle existe), avant de signer votre contrat de travail. C’est utile pour connaĂ®tre ses droits et bien nĂ©gocier.

Le salaire minimum suisse, les cantons en action !

Si l’idĂ©e d’un salaire minimum n’a pas Ă©tĂ© acceptĂ©e au niveau national, elle pourrait bien s’imposer progressivement au niveau cantonal.

En effet, dès fin 2017, les Cantons de Neuchâtel et du Jura dĂ©cident d’appliquer un salaire minimum. En 2024, ce salaire minimum est de 21 francs bruts (soit environ 22,5 €) par heure. Il peine toutefois Ă  ĂŞtre appliquĂ© dans certains secteurs, comme les taxis.

Plus tard, ces cantons ont Ă©tĂ© rejoints par le Tessin, par Genève, Bâle-Ville et plus rĂ©cemment par Zurich et Winterthour. La mesure qui n’Ă©tait pas acceptĂ©e au niveau national semble progressivement s’implanter au niveau cantonal.

Les montants et les modalitĂ©s d’application de ces salaires minimaux cantonaux sont diffĂ©rents. Pour l’instant, il est difficile d’Ă©valuer les effets concrets de ces initiatives. D’autant plus que les bouleversements liĂ©s au Covid-19 viennent compliquer les analyses. Sur le long terme, ces expĂ©riences cantonales permettront d’Ă©valuer les effets de ces mesures sur le marchĂ© du travail. L’avenir nous dira si des salaires minimaux aussi Ă©levĂ©s impacteront le nombre de travailleurs europĂ©ens qui viennent travailler en Suisse. Nous verrons aussi si les mesures de protection des travailleurs qui rĂ©sident en Suisse sont efficaces.

Les chiffres les plus rĂ©cents au sujet du nombre de frontaliers remontent Ă  2022 et montrent en effet une forte augmentation de ces travailleurs en Suisse. Genève est notamment le canton qui accueille le plus de frontaliers, mais il est difficile de savoir s’il s’agit d’un effet direct du salaire minimum. Une Ă©tude de la RTS montre Ă©galement que le salaire minimum ne semble pas avoir eu d’effet sur le taux de chĂ´mage du canton. Une autre Ă©tude publiĂ©e cette fois par Allnews va Ă©galement dans ce sens.

Depuis le 1er janvier 2024, le salaire minimum Ă  Genève est de 24.32 CHF de l’heure. Vous pouvez utiliser le calculateur du Canton pour Ă©valuer votre salaire mensuel ou annuel.

La diffĂ©rence est grande avec le SMIC français. Elle justifie pleinement la traversĂ©e quotidienne d’une frontière et quelques kilomètres supplĂ©mentaires de transport pour un travailleur frontalier.

Faibles augmentations de salaires

Selon l’Office fĂ©dĂ©ral de la statistique (OFS), les salaires nominaux ont augmentĂ© en moyenne de 2,5%. Bien que les loyers continuent d’augmenter, l’inflation s’est stabilisĂ©e et est repassĂ©e sous la barre des 2% en 2023.

En Europe, l’inflation moyenne est de 2.9% en octobre 2023, bien que tous les pays de la zone euro ne soient pas Ă©gaux Ă  ce sujet. Il s’agit du taux d’inflation le plus bas depuis deux ans.

Un de nos articles détaille les évolutions des salaires en Suisse.

Des différences de salaires selon le canton

Les salaires suisses varient beaucoup en fonction du canton, du poste occupé et des qualifications.

 

salaires par cantons (source OFS)
Les cantons lĂ©maniques ont une amplitude de salaires similaire Ă  celle de l’ensemble de la Suisse. La situation de Bâle se rapproche de celle de Zurich. Les secteurs pharmaceutiques et de la chimie y sont des locomotives qui tirent les rĂ©munĂ©rations vers le haut. Le secteur de la finance fait de mĂŞme Ă  Zurich.

Des écarts de salaires selon le secteur d’activité

salaire selon groupe professionnel
Les donnĂ©es par groupes professionnelles datent de 2020. Elles permettent nĂ©anmoins d’identifier les tendances clĂ©s.

Les salaires les plus Ă©levĂ©s sont sans grande surprise ceux des cadres et de la gestion, et ceux des mĂ©tiers intellectuels comme les ingĂ©nieurs. Pour ces derniers, maĂ®triser les technologies « en vogue » et afficher son potentiel Ă  contribuer Ă  l’innovation de l’entreprise est un sĂ©same pour obtenir un meilleur salaire. Pour que le salaire progresse dans ces professions techniques, il faut dĂ©velopper ses aptitudes Ă  communiquer avec ses collègues et ses clients. Communiquer avec son ordinateur n’est pas suffisant. Notons les grandes disparitĂ©s de salaire selon les entreprises pour un mĂŞme intitulĂ© de poste.

Comparativement, les secteurs dynamiques de la chimie et de la pharmacie, leaders à l’exportation paient aussi très bien leurs salariés, quel que soit le niveau de qualification.A contrario, les secteurs de la construction, de l’hôtellerie restauration et le commerce de détail proposent les salaires les plus bas.

En 2022, l’Ă©volution de ces salaires est Ă  la baisse si l’on tient compte de l’inflation et que l’on parle donc en salaires rĂ©els.

Ă©volution des salaires en 2022

L’OFS note en moyenne une baisse des salaires rĂ©els de 1.9% en moyenne, cette baisse pouvant aller jusqu’Ă  5%. Les professions les plus touchĂ©es sont celles de la plasturgie, l’industrie du caoutchouc et des matĂ©riaux non mĂ©tallisĂ©s. Les professions artistiques sont Ă©galement parmi celles les plus touchĂ©es. Au contraire, les secteurs de l’assurance et de l’information n’en pâtissent presque pas. Les taux d’inflation ayant baissĂ©s fin 2023, ces diminutions du salaire rĂ©el ont aussi Ă©voluĂ©es.

Salaires hommes/femmes… Ă©tudes globales alarmantes

En matière de salaire par sexe et groupe de professions, les chiffres officiels les plus récents datent de 2020. Ils restent bien utiles pour comparer.

salaire selon âge et sexe
Depuis 1981, le principe de l’Ă©galitĂ© homme-femme est inscrit dans la Constitution. Ce principe constitutionnel permet aux femmes qui s’estiment lĂ©sĂ©es de pouvoir saisir la justice. NĂ©anmoins, le fardeau de la preuve reste difficile Ă  porter. En effet, c’est Ă  l’employĂ©e qui s’estime lĂ©sĂ©e de prouver l’inĂ©galitĂ©. Depuis, les revendications continuent pour que cette Ă©galitĂ© s’applique dans les faits.

En 1996, une nouvelle loi qui interdit les discriminations basĂ©es sur le genre vient renforcer l’arsenal juridique pour l’Ă©galitĂ© des salaires. Les plaintes qui aboutissent restent rare mais ne sont pas inexistantes.

Selon le classement du Forum Économique Mondial (données 2019), les écarts de salaires entre les hommes et les femmes en Suisse restent significatifs. Parmi les 130 pays évalués, la Suisse se place en 10e position. Des progrès restent à faire. À titre de comparaison, la France se place à la 12e place et l’Allemagne à la 14e.

Différence de salaire
Ainsi globalement, sur l’ensemble des pays Ă©tudiĂ©s, le rapport estime que lorsque, Ă  qualification Ă©gale, un homme gagne 100 francs, une femme en percevra 60. Au rythme actuel des mesures prises, le rapport prĂ©dit qu’il faudra un siècle pour venir Ă  bout de ces inĂ©galitĂ©s ! Equal Measures 2030 a des conclusions similaires et affirme que l’objectif de rĂ©sorber ces inĂ©galitĂ©s ne sera pas atteint en 2030.

Pour estimer les inĂ©galitĂ©s salariales en Suisse, les chiffres de l’OFS (office FĂ©dĂ©ral de la Statistique) sont prĂ©fĂ©rĂ©s. Globalement, toutes qualifications, toutes activitĂ©s et tous postes confondus, pour un emploi Ă  plein temps, les femmes gagneraient 20% de moins que leurs collègues hommes.  La rĂ©duction de cette inĂ©galitĂ© globale serait bien lente car en 2010 la diffĂ©rence globale de salaire entre les hommes et les femmes Ă©tait de 23,6%.

Différences hommes/femmes, des études plus nuancées

Les rapports Getting to Equal ou Global Gender Gap Report attirent nĂ©anmoins l’attention sur l’imprĂ©cision des Ă©tudes menĂ©es sur les diffĂ©rences salariales entre hommes et femmes. Ces Ă©tudes ne prennent pas en compte le temps de travail. Or, de nombreuses femmes exercent leur activitĂ© Ă  temps partiel. Le temps de travail expliquerait une partie de la diffĂ©rence de salaire. Le temps partiel ne favorise pas non plus l’accès Ă  des emplois de qualifications supĂ©rieures, tels que les postes de direction ou d’encadrement.

Quand on détaille ces inégalités par secteur économique et par niveau de diplômes, la situation apparaît plus nuancée.

La revue Social Change in Switzerland N°18 2019, estime la différence de 4 à 5% pour les jeunes diplômés avant les interruptions de vie professionnelles pour la naissance des enfants.

Dans le secteur de la construction, selon la Société Suisse des Ingénieurs, une architecte de 50 ans aurait en moyenne un salaire inférieur de 13,6% à son homologue masculin.

L’association des employĂ©s de Banque estime l’Ă©cart Ă  23,6% avec un Ă©cart sur les bonus qui dĂ©passerait 24% pour les cadres et 7,4% pour les collaborateurs. Dans les banques, les montants de bonus des cadres supĂ©rieurs sont beaucoup plus importants que les bonus des cadres moyens. Pour ce revenu très inĂ©galitaire, la diffĂ©rence entre les hommes et les femmes serait largement expliquĂ©e par le « plafond de verre » qui freine la progression des femmes dans la hiĂ©rarchie des banques.

On voit que du chemin reste Ă  parcourir pour l’Ă©galitĂ© salariale homme-femme. En 2019, le Conseil des États a finalement acceptĂ© un projet de loi pour renforcer l’Ă©galitĂ© salariale. La mobilisation s’amplifie sur ce sujet qui est l’une des revendications de la Grève des femmes du 14 juin 2019. Elle Ă©tait dĂ©jĂ  Ă  l’ordre du jour lors de la prĂ©cĂ©dente grève des femmes du 14 juin 1991. Celle de 2023 a Ă©galement Ă©tĂ© largement suivie et a comptĂ©e de nombreuses participantes.

Le long chemin vers l’Ă©galitĂ© hommes/femmes

Dès juillet 2020, une nouvelle loi sur l’Ă©galitĂ© salariale entre hommes et femmes est entrĂ©e en vigueur. Les entreprises de plus de 100 employĂ©s sont sommĂ©es de rĂ©aliser une analyse comparative des salaires versĂ©s afin d’identifier d’Ă©ventuels Ă©carts inexpliquĂ©s. Exempte de sanctions, il est difficile d’Ă©valuer les effets incitateurs d’une telle mesure.

Les avancĂ©es juridiques sont lentes car les mesures sont compliquĂ©es. En effet, lorsque l’on cherche Ă  comparer deux situations, elles ne sont jamais strictement Ă©quivalentes et le facteur du genre est donc difficile Ă  isoler.

S’il est un domaine oĂą l’avancĂ©e des revendications fĂ©ministes est notable, c’est bien le domaine mĂ©diatique. Entre les manifestations, les grèves et les phĂ©nomènes sociaux tels que #MeToo, amplifiĂ© par les rĂ©seaux sociaux, les discours sur l’Ă©galitĂ© homme-femme sont omniprĂ©sents.

Aujourd’hui, c’est surtout le terrain culturel qui est occupĂ© par les combats fĂ©ministes. Ă€ titre d’exemple, la ville de Genève a renommĂ© nombreuses de ses rues avec des noms de femmes. EspĂ©rons toutefois que ces compensations symboliques ne compensent pas la lenteur des avancĂ©es vers davantage d’Ă©galitĂ©.

La différence de salaires Europe/Suisse reste élevée

D’après les données de l’INSEE (administration française), la différence de salaire entre la Suisse et la France serait de 111%.

Selon l’Office fédéral de la statistique (OFS suisse), en 2020, le salaire médian (c’est-à-dire la moitié des salariés gagnent moins et l’autre moitié gagne plus) se situait à 6 665 francs mensuels. Soit environ 7 166 euros (taux de change de janvier 2024).

Comparer les salaires entre la Suisse et la France

Les causes conjoncturelles de la différence des salaires entre la Suisse et la France sont la force du Franc Suisse et le niveau des prix en Suisse. Les causes structurelles sont la valeur des exportations suisses ainsi que les charges et cotisations salariales.

Effectivement, le renforcement du Franc Suisse par rapport Ă  l’Euro avec l’abandon du « taux plancher » de 1,20 franc pour un euro en 2015, a mĂ©caniquement augmentĂ© la valeur en euro du salaire suisse. Cela a Ă©tĂ© une embellie pour les travailleurs frontaliers qui dĂ©pensent leur salaire suisse en zone Euro.

Les employeurs suisses doivent une rĂ©munĂ©ration aux employĂ©s compatible avec le niveau gĂ©nĂ©ral de prix Ă©levĂ© de la ConfĂ©dĂ©ration. NĂ©anmoins, les charges patronales et salariales sont moins importantes sur les salaires suisses que sur les salaires français. A charge globale identique, l’employeur suisse peut donc verser un salaire plus Ă©levĂ©. Du cĂ´tĂ© du salariĂ©, son salaire net est moins pĂ©jorĂ© par des cotisations sociales.

Enfin, dans une économie ouverte comme celle de la Suisse, les marchés d’exportation sont de la première importance. Pour préserver sa rentabilité et bien rémunérer le travail, l’exportateur est obligé de positionner ses produits à des niveaux de prix élevés. Les exportations suisses sont donc de qualité et à haute valeur ajoutée.

Comment prĂ©server les avantages d’un salaire suisse ?

Lorsqu’il choisit son nouvel emploi en Suisse, le salariĂ© doit raisonner Ă  long terme. Il ne doit pas oublier que pour prĂ©server son niveau de vie, il est prĂ©fĂ©rable de travailler dans un secteur Ă©conomique qui peut maintenir des prix de vente Ă©levĂ©s et des profits. S’il peut choisir entre deux offres d’emploi, autant choisir la fabrication mĂ©canique de prĂ©cision plus que la tĂ´lerie, le luxe plus que la charcuterie, la pâtisserie plus que la boulangerie industrielle …

Des salariĂ©s suisses ont des stratĂ©gies de court terme pour augmenter leur pouvoir d’achat. Ils deviennent frontaliers qui travaillent en Suisse et qui bĂ©nĂ©ficient immĂ©diatement d’une diffĂ©rence de prix entre la France oĂą il vivent et la Suisse oĂą ils gagnent leur salaire. Ces avantages opportunistes peuvent ĂŞtre amplifiĂ©s par des taux de change Euro-Franc suisse favorables.

Le salarié doit aussi savoir que de travailler et vivre à cheval sur deux pays implique que son salaire suisse est soumis à des contraintes qui dépassent son employeur et le marché du travail. L’activité économique internationale, les agendas politiques des partis de chacun des pays, des syndicats, de la Communauté Européenne, les votations, tout cela peut influer sur son emploi et son salaire.

Notre article qui décrit les évolutions des salaires suisses précise ces enjeux.

L’Ă©cart de salaire Suisse /  France : le niveau de vie

Un coĂ»t de la vie plus Ă©levĂ© en Suisse explique une partie de l’écart de salaire Suisse / France . Le prix d’un sandwich Ă  GuĂ©ret dans la Creuse n’est pas le mĂŞme qu’au bord du lac LĂ©man…

Pour le logement, la différence de prix est très grande avec celui des provinces françaises. Que vous résidiez en Suisse ou en France frontalière les prix sont généralement supérieurs à ceux de Paris et de sa proche banlieue.

Pour se faire une idĂ©e (presque fiable) de cet Ă©cart de niveau de vie, considĂ©rons l’indice Big Mac du magazine The Economist. Depuis 1986 cet indice compare le prix du «Big Mac » dans 120 pays du monde avec une unitĂ© monĂ©taire de base (le dollar amĂ©ricain sert de rĂ©fĂ©rence). La zone Euro se situe Ă  0,77 contre 1,36 pour la Suisse… Accessoirement ce calcul sert aussi d’indicateur pour dĂ©terminer si la monnaie locale est sur ou sous-Ă©valuĂ©e par rapport au dollar US.

Plus récemment, une étude a détaillé le coût de la vie en Suisse. Voici une comparaison avec la France pour un couple avec 2 enfants. Les montants sont exprimés en euros pour faciliter la lecture.

FraisSuisseFrance
Frais fixes :
Loyer, impôts, caisse maladie assurances, énergie, téléphone, tv, internet
3'130€ à 4'300€1'975€
Alimentation1'050€883€
Frais personnels :
VĂŞtements, loisirs, ...
600€ à 850€772€
Autres dépenses :
quote-part dentiste, ou opticien, cadeaux, vacances, Ă©pargne ...
510€398€

sources Schuldenberatung pour la Suisse et CAF pour la France

Des charges salariales moins élevées en Suisse

Les charges salariales sont significativement moins élevées en Suisse. Pour un salaire donné, vous aurez un salaire net (celui que vous touchez en bas de votre fiche de paie) plus élevé qu’en France.

En France, il vous faut déduire environ 23 % le montant du salaire brut pour obtenir une estimation de votre salaire net. Il s’agit d’une approximation. Le chiffre exact de réduction applicable varie en fonction des entreprises.

En Suisse, les charges salariales sont généralement comprises entre 10 et 15% du salaire brut.

Sur le Forum du Frontalier, nous mettons à votre disposition un Tuto «du salaire brut au salaire net» pour vous aider à comprendre et anticiper les différentes cotisations, en particulier le système des trois Piliers, colonne vertébrale de la Prévoyance (assurance vieillesse, invalidité…).

Des cotisations d’assurance maladie absentes de la fiche de salaire

Notez bien qu’en Suisse, l’assurance maladie de base et l’assurance complĂ©mentaire sont entièrement Ă  votre charge. Si votre entreprise ne contribue pas au paiement de la prime, vos cotisations d’assurance maladie n’apparaissent pas dans votre fiche de paye.

Par dĂ©faut, lorsque vous travaillez en Suisse vous devez vous affilier au rĂ©gime d’assurance maladie suisse LAMal. Ce rĂ©gime vous donne accès au système de soins mĂ©dicaux suisse.

Si vous ĂŞtes expatriĂ©s vous pouvez garder votre assurance internationale. Il vous faut alors demander une dispense Ă  l’obligation d’assurance maladie LAMal Suisse. Helvicare pourra vous accompagner dans les dĂ©marches.

Si vous ĂŞtes frontalier vous avez le choix entre adhĂ©rer au rĂ©gime suisse (on parle de LAMal frontalier, c’est le rĂ©gime standard de ceux qui travaillent en Suisse) ou d’adhĂ©rer au rĂ©gime français (on parle de CMU frontalier).

Ce choix (on parle de droit d’option) est obligatoire et fondamental. Si vous ne faites pas valoir votre droit d’option dans les 3 mois, vous ĂŞtes alors considĂ©rĂ© comme un retardataire et encourez de nombreux risques. Une fois que vous avez fait ce choix, vous ne pouvez plus le modifier. Le site Helvicare vous explique en dĂ©tail comment bien vous assurer et les dĂ©marches Ă  faire.

Estimer et calculer son salaire net

Pour estimer rapidement votre salaire net suisse, nous vous conseillons le calculateur d’Helvicare.

Saisissez votre salaire brut mensuel (celui qui vous a été communiqué par votre futur employeur) et saisissez votre âge. Le salaire mensuel sera calculé.

Attention, si vous avez un 13ème mois, des primes ou une rémunération variable, ajoutez ces montants dans la rubrique « Divers » !

Accéder directement au calculateur du salaire net à partir du salaire brut

 

Calculateur Salaire Net Suisse
 

Évaluer et comparer son salaire

Des outils peuvent vous aider à évaluer si la proposition de salaire qui vous est adressée est pertinente ou si votre salaire actuel correspond à la réalité du marché de l’emploi. Vous pourrez ainsi mieux négocier.

recrutement
Ils reposent les enquĂŞtes pĂ©riodiques de l’OFS (Office FĂ©dĂ©ral de la Statistique). Attention cependant, ces calculateurs semblent optimistes. Des secteurs qui ont vu une baisse de salaire d’embauche importante continuent Ă  afficher des salaires Ă©levĂ©s. Par exemple, dans le secteur informatique, les informaticiens placĂ©s en mission chez des clients par des sociĂ©tĂ©s de service ont vu leur salaire Ă  l’embauche fortement chuter. Lorsque les contrats de leurs collègues plus anciens ne sont pas renĂ©gociĂ©s, le salaire moyen apparaĂ®t plus Ă©levĂ© que celui qui sera proposĂ© au nouvel embauchĂ©.

Voir à ce sujet notre article Évolution des salaires en Suisse

  • le calculateur Salarium de l’OFS. Il permet de calculer le salaire mensuel brut pour un poste de travail spĂ©cifique (canton, secteur d’activitĂ©) et pour des caractĂ©ristiques individuelles (âge, formation, annĂ©es de service ou d’expĂ©rience)
  • le calculateur de salaire de l’Union Syndicale Suisse. Il calcule le salaire usuel des personnes qui ont les mĂŞmes activitĂ©s et les mĂŞmes qualifications que vous dans toute la Suisse
  • d’autres calculateurs sont spĂ©cifiques Ă  un canton : Vaud, Fribourg, Neuchâtel, Genève

Et vous, estimez-vous votre salaire satisfaisant ? Est-il à la hauteur des efforts que vous déployez ?

Notre Dossier : « Salaire Suisse, contrat et licenciement »

Suisse : du salaire brut au salaire net

Évolution des salaires en Suisse

Salarié frontalier : à quoi correspondent vos cotisations sociales en France et en Suisse?

Comprendre le contrat de travail suisse

https://welcome-suisse.ch/2014/04/principe-licenciement-suisse-7606.html

Commentaires

  1. merci bien pour toutes ces infos !

  2. Bonjour Ă  tous et Ă  toutes !

    Le guide des salaires vient d’être mis à jour, les chiffres ont dont été actualisés et le recul que l’on a aujourd’hui par rapport au salaire minimum nous permet d’en dire un peu plus sur ses conséquences.

    Bonne lecture !

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