S’il est bien un sujet central pour ceux qui travaillent, qui vont travailler ou re-travailler en Suisse, résidents, expatriés, frontaliers ou digital nomads c’est évidemment celui du salaire.
Travailler en Suisse, ou recommencer à travailler, c’est parfois sacrifier une partie de sa vie d’avant (sa vie de famille, son temps libre, ses amis). C’est surtout modifier son budget. Il est important de bien calculer son salaire net, d’estimer son niveau de vie et comprendre les mutations du marché du travail.
Vous êtes nombreux à vous poser des questions sur le marché du travail et sur les salaires en Suisse. Et pour cause, les différences entre la Suisse, les pays européens et la France sont nombreuses. Elles sont parfois déroutantes. Nous vous proposons donc un calculateur de salaire net suisse et un petit tour d’horizon pour faire le bon choix de travail.
Sommaire :
- Le salaire suisse et le travail en Suisse : tour d’horizon
- Le salaire minimum en Europe… pas en Suisse
- Le SMIC suisse, la pression des syndicats
- Le salaire minimum suisse, les cantons en action !
- Faibles augmentations de salaires
- Des différences de salaires selon le canton
- Des écarts de salaires selon le secteur d’activité
- Salaires hommes/femmes… études globales alarmantes
- Différences hommes/femmes, des études plus nuancées
- Le long chemin vers l’égalité hommes/femmes
- La différence de salaires Europe/Suisse reste élevée
- Comparer les salaires entre la Suisse et la France
- Comment préserver un salaire suisse ?
- L’écart de salaire Suisse / France : le niveau de vie
- Des charges salariales moins élevées en Suisse
- Des cotisations d’assurance maladie absentes de la fiche de salaire
- Estimer et calculer son salaire net
- Evaluer et comparer son salaire
- Notre dossier : Salaire Suisse, contrat et licenciement
Le salaire suisse et le travail en Suisse : tour d’horizon
Ce tableau de l’Office fédéral de la statistique (OFS) présente les salaires suisses d’un coup d’œil. Il donne une vision synthétique du travail en Suisse.
Le salaire minimum en Europe … pas en Suisse
En Suisse, il n’existe pas de salaire minimum unique pour toute la Confédération.
Dans l’UE, 22 pays ont imposé un salaire minimum mais ceux-ci varient grandement entre eux. Il est par exemple à 370 CHF en Bulgarie et vient de passer en Allemagne à 11,6 CHF brut de l’heure au 1er janvier 2024. Au Luxembourg, il a connu un nouvel ajustement en 2023 et s’élève maintenant à 2 875 CHF pour les professionnels qualifiés et à 2 395 CHF pour les non-qualifiés.
Le 7 juin 2022, les États membres et le Parlement sont parvenus à un accord visant à assurer un salaire minimum dans la plupart des pays de l’UE et à favoriser son augmentation. Le temps que les États transposent ces nouvelles règles dans leur droit national, les effets devront être visibles d’ici deux ou trois ans.
Depuis 1950, les Français ont le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Ce salaire minimum est indexé sur l’inflation mais pas sur la croissance économique.
Dès le 1er janvier 2024, en raison de l’inflation, le SMIC français s’élèvera à 1 766,92 € bruts mensuel. Ce dernier a donc été revalorisé de 1.13%. Le montant perçu varie selon le secteur d’activité et les cotisations sociales correspondantes. Ce montant n’est pas suffisant pour protéger de la pauvreté et de la précarité.
SMIC suisse, la pression des syndicats
Il y a bien eu une initiative des syndicats visant à instaurer un SMIC suisse de 4’000 CHF pour toute la Confédération mais elle a été massivement balayée par le Peuple suisse (le Souverain) en 2014.
Le syndicat UNIA était à la base de l’initiative. Ses craintes sont régulièrement relayées :
- Paupérisation grandissante de la population
- Dumping salarial
- Conditions de vie difficile pour les travailleurs précaires
Les enquêtes montrent que les électeurs suisses partagent ces constats. Pourquoi ont-ils rejeté cette initiative à plus de 76% ? Selon les analystes, ils craignaient les effets pervers de la mise en œuvre de cette bonne intention.
Cette intervention de l’État dans la relation contractuelle entre l’entreprise et ses salariés a suscité la méfiance des Suisses. En effet, une telle mesure pourrait conduire à la réorganisation des entreprises. Les entreprises pourraient compenser les hausses de salaires par une diminution du nombre de personnel peu qualifié.
Bien qu’il n’existe pas de SMIC fédéral, certaines branches d’activité comme la construction et l’hôtellerie bénéficient tout de même d’un salaire minimum. Celui-ci est défini dans quelques CCT (Convention Collective de Travail).
Le portail du syndicat suisse UNIA permet de consulter la convention collective du secteur d’activité de votre entreprise. Il est recommandé de lire la Convention Collective de votre secteur d’activité (si elle existe), avant de signer votre contrat de travail. C’est utile pour connaître ses droits et bien négocier.
Le salaire minimum suisse, les cantons en action !
Si l’idée d’un salaire minimum n’a pas été acceptée au niveau national, elle pourrait bien s’imposer progressivement au niveau cantonal.
En effet, dès fin 2017, les Cantons de Neuchâtel et du Jura décident d’appliquer un salaire minimum. En 2024, ce salaire minimum est de 21 francs bruts (soit environ 22,5 €) par heure. Il peine toutefois à être appliqué dans certains secteurs, comme les taxis.
Plus tard, ces cantons ont été rejoints par le Tessin, par Genève, Bâle-Ville et plus récemment par Zurich et Winterthour. La mesure qui n’était pas acceptée au niveau national semble progressivement s’implanter au niveau cantonal.
Les montants et les modalités d’application de ces salaires minimaux cantonaux sont différents. Pour l’instant, il est difficile d’évaluer les effets concrets de ces initiatives. D’autant plus que les bouleversements liés au Covid-19 viennent compliquer les analyses. Sur le long terme, ces expériences cantonales permettront d’évaluer les effets de ces mesures sur le marché du travail. L’avenir nous dira si des salaires minimaux aussi élevés impacteront le nombre de travailleurs européens qui viennent travailler en Suisse. Nous verrons aussi si les mesures de protection des travailleurs qui résident en Suisse sont efficaces.
Les chiffres les plus récents au sujet du nombre de frontaliers remontent à 2022 et montrent en effet une forte augmentation de ces travailleurs en Suisse. Genève est notamment le canton qui accueille le plus de frontaliers, mais il est difficile de savoir s’il s’agit d’un effet direct du salaire minimum. Une étude de la RTS montre également que le salaire minimum ne semble pas avoir eu d’effet sur le taux de chômage du canton. Une autre étude publiée cette fois par Allnews va également dans ce sens.
Depuis le 1er janvier 2024, le salaire minimum à Genève est de 24.32 CHF de l’heure. Vous pouvez utiliser le calculateur du Canton pour évaluer votre salaire mensuel ou annuel.
La différence est grande avec le SMIC français. Elle justifie pleinement la traversée quotidienne d’une frontière et quelques kilomètres supplémentaires de transport pour un travailleur frontalier.
Faibles augmentations de salaires
Selon l’Office fédéral de la statistique (OFS), les salaires nominaux ont augmenté en moyenne de 2,5%. Bien que les loyers continuent d’augmenter, l’inflation s’est stabilisée et est repassée sous la barre des 2% en 2023.
En Europe, l’inflation moyenne est de 2.9% en octobre 2023, bien que tous les pays de la zone euro ne soient pas égaux à ce sujet. Il s’agit du taux d’inflation le plus bas depuis deux ans.
Un de nos articles détaille les évolutions des salaires en Suisse.
Des différences de salaires selon le canton
Les salaires suisses varient beaucoup en fonction du canton, du poste occupé et des qualifications.
Des écarts de salaires selon le secteur d’activité
Les salaires les plus élevés sont sans grande surprise ceux des cadres et de la gestion, et ceux des métiers intellectuels comme les ingénieurs. Pour ces derniers, maîtriser les technologies « en vogue » et afficher son potentiel à contribuer à l’innovation de l’entreprise est un sésame pour obtenir un meilleur salaire. Pour que le salaire progresse dans ces professions techniques, il faut développer ses aptitudes à communiquer avec ses collègues et ses clients. Communiquer avec son ordinateur n’est pas suffisant. Notons les grandes disparités de salaire selon les entreprises pour un même intitulé de poste.
Comparativement, les secteurs dynamiques de la chimie et de la pharmacie, leaders à l’exportation paient aussi très bien leurs salariés, quel que soit le niveau de qualification.A contrario, les secteurs de la construction, de l’hôtellerie restauration et le commerce de détail proposent les salaires les plus bas.
En 2022, l’évolution de ces salaires est à la baisse si l’on tient compte de l’inflation et que l’on parle donc en salaires réels.
L’OFS note en moyenne une baisse des salaires réels de 1.9% en moyenne, cette baisse pouvant aller jusqu’à 5%. Les professions les plus touchées sont celles de la plasturgie, l’industrie du caoutchouc et des matériaux non métallisés. Les professions artistiques sont également parmi celles les plus touchées. Au contraire, les secteurs de l’assurance et de l’information n’en pâtissent presque pas. Les taux d’inflation ayant baissés fin 2023, ces diminutions du salaire réel ont aussi évoluées.
Salaires hommes/femmes… études globales alarmantes
En matière de salaire par sexe et groupe de professions, les chiffres officiels les plus récents datent de 2020. Ils restent bien utiles pour comparer.
En 1996, une nouvelle loi qui interdit les discriminations basées sur le genre vient renforcer l’arsenal juridique pour l’égalité des salaires. Les plaintes qui aboutissent restent rare mais ne sont pas inexistantes.
Selon le classement du Forum Économique Mondial (données 2019), les écarts de salaires entre les hommes et les femmes en Suisse restent significatifs. Parmi les 130 pays évalués, la Suisse se place en 10e position. Des progrès restent à faire. À titre de comparaison, la France se place à la 12e place et l’Allemagne à la 14e.
Pour estimer les inégalités salariales en Suisse, les chiffres de l’OFS (office Fédéral de la Statistique) sont préférés. Globalement, toutes qualifications, toutes activités et tous postes confondus, pour un emploi à plein temps, les femmes gagneraient 20% de moins que leurs collègues hommes. La réduction de cette inégalité globale serait bien lente car en 2010 la différence globale de salaire entre les hommes et les femmes était de 23,6%.
Différences hommes/femmes, des études plus nuancées
Les rapports Getting to Equal ou Global Gender Gap Report attirent néanmoins l’attention sur l’imprécision des études menées sur les différences salariales entre hommes et femmes. Ces études ne prennent pas en compte le temps de travail. Or, de nombreuses femmes exercent leur activité à temps partiel. Le temps de travail expliquerait une partie de la différence de salaire. Le temps partiel ne favorise pas non plus l’accès à des emplois de qualifications supérieures, tels que les postes de direction ou d’encadrement.
Quand on détaille ces inégalités par secteur économique et par niveau de diplômes, la situation apparaît plus nuancée.
La revue Social Change in Switzerland N°18 2019, estime la différence de 4 à 5% pour les jeunes diplômés avant les interruptions de vie professionnelles pour la naissance des enfants.
Dans le secteur de la construction, selon la Société Suisse des Ingénieurs, une architecte de 50 ans aurait en moyenne un salaire inférieur de 13,6% à son homologue masculin.
L’association des employés de Banque estime l’écart à 23,6% avec un écart sur les bonus qui dépasserait 24% pour les cadres et 7,4% pour les collaborateurs. Dans les banques, les montants de bonus des cadres supérieurs sont beaucoup plus importants que les bonus des cadres moyens. Pour ce revenu très inégalitaire, la différence entre les hommes et les femmes serait largement expliquée par le « plafond de verre » qui freine la progression des femmes dans la hiérarchie des banques.
On voit que du chemin reste à parcourir pour l’égalité salariale homme-femme. En 2019, le Conseil des États a finalement accepté un projet de loi pour renforcer l’égalité salariale. La mobilisation s’amplifie sur ce sujet qui est l’une des revendications de la Grève des femmes du 14 juin 2019. Elle était déjà à l’ordre du jour lors de la précédente grève des femmes du 14 juin 1991. Celle de 2023 a également été largement suivie et a comptée de nombreuses participantes.
Le long chemin vers l’égalité hommes/femmes
Dès juillet 2020, une nouvelle loi sur l’égalité salariale entre hommes et femmes est entrée en vigueur. Les entreprises de plus de 100 employés sont sommées de réaliser une analyse comparative des salaires versés afin d’identifier d’éventuels écarts inexpliqués. Exempte de sanctions, il est difficile d’évaluer les effets incitateurs d’une telle mesure.
Les avancées juridiques sont lentes car les mesures sont compliquées. En effet, lorsque l’on cherche à comparer deux situations, elles ne sont jamais strictement équivalentes et le facteur du genre est donc difficile à isoler.
S’il est un domaine où l’avancée des revendications féministes est notable, c’est bien le domaine médiatique. Entre les manifestations, les grèves et les phénomènes sociaux tels que #MeToo, amplifié par les réseaux sociaux, les discours sur l’égalité homme-femme sont omniprésents.
Aujourd’hui, c’est surtout le terrain culturel qui est occupé par les combats féministes. À titre d’exemple, la ville de Genève a renommé nombreuses de ses rues avec des noms de femmes. Espérons toutefois que ces compensations symboliques ne compensent pas la lenteur des avancées vers davantage d’égalité.
La différence de salaires Europe/Suisse reste élevée
D’après les données de l’INSEE (administration française), la différence de salaire entre la Suisse et la France serait de 111%.
Selon l’Office fédéral de la statistique (OFS suisse), en 2020, le salaire médian (c’est-à-dire la moitié des salariés gagnent moins et l’autre moitié gagne plus) se situait à 6 665 francs mensuels. Soit environ 7 166 euros (taux de change de janvier 2024).
Comparer les salaires entre la Suisse et la France
Les causes conjoncturelles de la différence des salaires entre la Suisse et la France sont la force du Franc Suisse et le niveau des prix en Suisse. Les causes structurelles sont la valeur des exportations suisses ainsi que les charges et cotisations salariales.
Effectivement, le renforcement du Franc Suisse par rapport à l’Euro avec l’abandon du « taux plancher » de 1,20 franc pour un euro en 2015, a mécaniquement augmenté la valeur en euro du salaire suisse. Cela a été une embellie pour les travailleurs frontaliers qui dépensent leur salaire suisse en zone Euro.
Les employeurs suisses doivent une rémunération aux employés compatible avec le niveau général de prix élevé de la Confédération. Néanmoins, les charges patronales et salariales sont moins importantes sur les salaires suisses que sur les salaires français. A charge globale identique, l’employeur suisse peut donc verser un salaire plus élevé. Du côté du salarié, son salaire net est moins péjoré par des cotisations sociales.
Enfin, dans une économie ouverte comme celle de la Suisse, les marchés d’exportation sont de la première importance. Pour préserver sa rentabilité et bien rémunérer le travail, l’exportateur est obligé de positionner ses produits à des niveaux de prix élevés. Les exportations suisses sont donc de qualité et à haute valeur ajoutée.
Comment préserver les avantages d’un salaire suisse ?
Lorsqu’il choisit son nouvel emploi en Suisse, le salarié doit raisonner à long terme. Il ne doit pas oublier que pour préserver son niveau de vie, il est préférable de travailler dans un secteur économique qui peut maintenir des prix de vente élevés et des profits. S’il peut choisir entre deux offres d’emploi, autant choisir la fabrication mécanique de précision plus que la tôlerie, le luxe plus que la charcuterie, la pâtisserie plus que la boulangerie industrielle …
Des salariés suisses ont des stratégies de court terme pour augmenter leur pouvoir d’achat. Ils deviennent frontaliers qui travaillent en Suisse et qui bénéficient immédiatement d’une différence de prix entre la France où il vivent et la Suisse où ils gagnent leur salaire. Ces avantages opportunistes peuvent être amplifiés par des taux de change Euro-Franc suisse favorables.
Le salarié doit aussi savoir que de travailler et vivre à cheval sur deux pays implique que son salaire suisse est soumis à des contraintes qui dépassent son employeur et le marché du travail. L’activité économique internationale, les agendas politiques des partis de chacun des pays, des syndicats, de la Communauté Européenne, les votations, tout cela peut influer sur son emploi et son salaire.
Notre article qui décrit les évolutions des salaires suisses précise ces enjeux.
L’écart de salaire Suisse / France : le niveau de vie
Un coût de la vie plus élevé en Suisse explique une partie de l’écart de salaire Suisse / France . Le prix d’un sandwich à Guéret dans la Creuse n’est pas le même qu’au bord du lac Léman…
Pour le logement, la différence de prix est très grande avec celui des provinces françaises. Que vous résidiez en Suisse ou en France frontalière les prix sont généralement supérieurs à ceux de Paris et de sa proche banlieue.
Pour se faire une idée (presque fiable) de cet écart de niveau de vie, considérons l’indice Big Mac du magazine The Economist. Depuis 1986 cet indice compare le prix du «Big Mac » dans 120 pays du monde avec une unité monétaire de base (le dollar américain sert de référence). La zone Euro se situe à 0,77 contre 1,36 pour la Suisse… Accessoirement ce calcul sert aussi d’indicateur pour déterminer si la monnaie locale est sur ou sous-évaluée par rapport au dollar US.
Plus récemment, une étude a détaillé le coût de la vie en Suisse. Voici une comparaison avec la France pour un couple avec 2 enfants. Les montants sont exprimés en euros pour faciliter la lecture.
| Frais | Suisse | France |
|---|---|---|
| Frais fixes : Loyer, impôts, caisse maladie assurances, énergie, téléphone, tv, internet | 3'130€ à 4'300€ | 1'975€ |
| Alimentation | 1'050€ | 883€ |
| Frais personnels : Vêtements, loisirs, ... | 600€ à 850€ | 772€ |
| Autres dépenses : quote-part dentiste, ou opticien, cadeaux, vacances, épargne ... | 510€ | 398€ |
sources Schuldenberatung pour la Suisse et CAF pour la France
Des charges salariales moins élevées en Suisse
Les charges salariales sont significativement moins élevées en Suisse. Pour un salaire donné, vous aurez un salaire net (celui que vous touchez en bas de votre fiche de paie) plus élevé qu’en France.
En France, il vous faut déduire environ 23 % le montant du salaire brut pour obtenir une estimation de votre salaire net. Il s’agit d’une approximation. Le chiffre exact de réduction applicable varie en fonction des entreprises.
En Suisse, les charges salariales sont généralement comprises entre 10 et 15% du salaire brut.
Sur le Forum du Frontalier, nous mettons à votre disposition un Tuto «du salaire brut au salaire net» pour vous aider à comprendre et anticiper les différentes cotisations, en particulier le système des trois Piliers, colonne vertébrale de la Prévoyance (assurance vieillesse, invalidité…).
Des cotisations d’assurance maladie absentes de la fiche de salaire
Notez bien qu’en Suisse, l’assurance maladie de base et l’assurance complémentaire sont entièrement à votre charge. Si votre entreprise ne contribue pas au paiement de la prime, vos cotisations d’assurance maladie n’apparaissent pas dans votre fiche de paye.
Par défaut, lorsque vous travaillez en Suisse vous devez vous affilier au régime d’assurance maladie suisse LAMal. Ce régime vous donne accès au système de soins médicaux suisse.
Si vous êtes expatriés vous pouvez garder votre assurance internationale. Il vous faut alors demander une dispense à l’obligation d’assurance maladie LAMal Suisse. Helvicare pourra vous accompagner dans les démarches.
Si vous êtes frontalier vous avez le choix entre adhérer au régime suisse (on parle de LAMal frontalier, c’est le régime standard de ceux qui travaillent en Suisse) ou d’adhérer au régime français (on parle de CMU frontalier).
Ce choix (on parle de droit d’option) est obligatoire et fondamental. Si vous ne faites pas valoir votre droit d’option dans les 3 mois, vous êtes alors considéré comme un retardataire et encourez de nombreux risques. Une fois que vous avez fait ce choix, vous ne pouvez plus le modifier. Le site Helvicare vous explique en détail comment bien vous assurer et les démarches à faire.
Estimer et calculer son salaire net
Pour estimer rapidement votre salaire net suisse, nous vous conseillons le calculateur d’Helvicare.
Saisissez votre salaire brut mensuel (celui qui vous a été communiqué par votre futur employeur) et saisissez votre âge. Le salaire mensuel sera calculé.
Attention, si vous avez un 13ème mois, des primes ou une rémunération variable, ajoutez ces montants dans la rubrique « Divers » !
Accéder directement au calculateur du salaire net à partir du salaire brut
Évaluer et comparer son salaire
Des outils peuvent vous aider à évaluer si la proposition de salaire qui vous est adressée est pertinente ou si votre salaire actuel correspond à la réalité du marché de l’emploi. Vous pourrez ainsi mieux négocier.
Voir à ce sujet notre article Évolution des salaires en Suisse
- le calculateur Salarium de l’OFS. Il permet de calculer le salaire mensuel brut pour un poste de travail spécifique (canton, secteur d’activité) et pour des caractéristiques individuelles (âge, formation, années de service ou d’expérience)
- le calculateur de salaire de l’Union Syndicale Suisse. Il calcule le salaire usuel des personnes qui ont les mêmes activités et les mêmes qualifications que vous dans toute la Suisse
- d’autres calculateurs sont spécifiques à un canton : Vaud, Fribourg, Neuchâtel, Genève
Et vous, estimez-vous votre salaire satisfaisant ? Est-il à la hauteur des efforts que vous déployez ?
Notre Dossier : « Salaire Suisse, contrat et licenciement »
Salarié frontalier : à quoi correspondent vos cotisations sociales en France et en Suisse?
https://welcome-suisse.ch/2014/04/principe-licenciement-suisse-7606.html
Le Guide a été mis à jour, bonne lecture !
merci bien pour toutes ces infos !
Bonjour à tous et à toutes !
Le guide des salaires vient d’être mis à jour, les chiffres ont dont été actualisés et le recul que l’on a aujourd’hui par rapport au salaire minimum nous permet d’en dire un peu plus sur ses conséquences.
Bonne lecture !